服从公司的一切安排

发布时间:2019-11-08 01:49 文章来源:未知 阅读次数:

  通知书之通知通告管理制度_数学_小学教育_教育专区。通知通告管理制度 【篇一:办公室管理规定公告】 关于重申《办公室管理规定》 公告 泓字〔2011〕020 号 各部门、各事业部: 为加强公司管理,塑造公司形象,打造良好的企业文化,提高工作 效率,减少

  通知通告管理制度 【篇一:办公室管理规定公告】 关于重申《办公室管理规定》 公告 泓字〔2011〕020 号 各部门、各事业部: 为加强公司管理,塑造公司形象,打造良好的企业文化,提高工作 效率,减少浪费,特别重申公司《园区管理制度》之《办公室管理 规定》。 1、严格遵守考勤管理制度,bet36体育投注准时上班,按时打卡,不迟到、不早退、 不旷工。 2、仪容端庄,衣着整洁,谈吐文明;上班佩戴公司厂牌,穿工衣, 禁止穿拖鞋进入非无尘办公区。 3、上班时间不得在办公室闲聊、吃零食、看书、看报、听音乐、聊 qq 等于工作无关的事项。 4、因公事外出需填写出差申请单并到保安处登记。 5、下班时整理好物品、清理卫生、关好水电、空调、锁好门窗。 6、认真做好交接班工作,服从公司的一切安排,听从上司的指示, 同事与同事之间要和睦相处,不挑拨离间。对待上级当面不顶撞, 背后不议论。 7、禁止在接待室、培训室及其他地方聚众聊天。 8、禁止带食品进入办公室或者在办公室进食。 9、公司前台及办公室等地方公司员工禁止吸烟(吸烟请到吸烟区, 但是禁止乱扔烟头或者烟灰)。 10、上班时间禁止相互追逐、打闹、嬉戏等不良行为。 11、禁止在公司任何地方大声喧哗、吵闹、辱骂等。 以上管理制度请各部门大力宣导并对织组员工进行学习,若有违反 将严格按照《人力资源管理制度》相应条款进行惩处。并特别 强调,由于现在厂房面积较大,各部门把各自车间和办公区域内水、 电和物品管理以及清洁卫生工作责任到人,若经检查发现有违反 《办公室管理规定》的,对区域责任人和直接责任人进行 50 至 200 元的罚款。 请各部门遵照执行,特此公告! 2011 年 5 月 11 日 【篇二:关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知】 关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知 公司各部门: 为了加强员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常 的经营秩序,提高劳动生产率和工作效率,公司综合财务部制订了 《员工奖惩管理制度》,为使本制度更加符合公司实际情况、更加 科学合理,同时为了更好的维护员工利益,本制度将从 2011 年 7 月 1 日至 2011 年 7 月 10 日在公司范围内公示,公示期为 10 天。 公示期间,本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议,综 合财务部将会对所有的建议进行汇总整理,同时酌情对《员工奖惩 管理制度》进行完善。感谢大家的合作。 请认真填写《制度修改建议表》于 2011 年 7 月 15 日之前以电子邮 件形式传至综合财务部高姬处 附:《制度修改建议表》 二 0 一一年七月九日 员工奖惩管理制度 第一章 总则 1、为了加强员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正 常的经营秩序,提高工作效率,搞好团队建设和企业文化建设,教 育员工遵章守纪,特制定本制度。 2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令;遵守公司纪律、各 项规章制度。 3、公司实施奖惩制度,必须把思想工作同经济手段结合起来,坚持 精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的 员工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 4、本制度适用于公司的全体员工,是公司对员工进行奖惩的依据。 5、奖励与惩处的类别: 一、奖励种类: (1)行政奖励:嘉奖、记功、记大功 (2)经济奖励:一次性经济奖励、加薪 二、惩处种类 (1)行政处罚:警告、记过、bet36体育投注记大过 (2)经济处罚:一次性经济处罚、降薪 (3)解除劳动关系 6、根据各类奖惩行为情节轻重,奖惩处理方式如下: 7、相关表格:奖惩通知书 第二章 奖励 一、有下列情形之一者,予以嘉奖: 1、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的; 2、拾金(物)不昧者(价值 2000 元以上); 3、在完成工作任务中表现突出,在公司员工中起到先锋模范作用者; 4、积极维护公司荣誉,为公司树立良好形象和口碑者; 5、对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报的; 6、维护公司利益,保护公司财产,防止事故(事件)发生并避免或 挽回经济损失(5 万元<损失金额≤10 万元)者; 7、敢于揭发或举报重大违法违规案件,使公司免遭或挽回重大经济 损失(5 万元<损失金额≤10 万元)者; 8、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好 评并被媒体报道者; 9、拒绝贿赂有事实依据者; 10、其它应予以嘉奖的行为。 二、有下列情形之一者,予以记功。 1、在节约成本、开发担保产品和风险管理、财务等方面,取得较大 成绩者; 2、对公司管理制度等建议改进,经采纳实行取得显著成绩者; 3、勇于同坏人、坏事作斗争,对维护正常的经营秩序和工作秩序、 维护社会治安,有显著功绩者; 4、 发现他人泄露公司秘密时,立即采取补救措施,避免或者减轻 了损害后果的; 5、维护公司利益,保护公司财产,防止或挽救事故(事件)有功, 为公司减少或避免损失(10 万元<损失金额≤50 万元)者;检举违 规或损害公司利益者之案件者。 6、遇有灾变,勇于抢险,并处理得当者。 7、发现非职责内问题,予以速报或减少经济损失。 8、年度获得嘉奖三次以上者; 9、其它应予以记功的行为。 三、有下列情形之一者,予以记大功: 1、遇有意外或灾害,奋不顾身,不避危难,防止或挽救事故有功, 保护国家、公司或个人财产免受重大损失者; 2、维护公司重大利益,避免重大损失者; 3、维护公司名誉和利益,保护公司财产,防止或挽救事故(事件) 有功,为公司减少或避免损失(>50 万元的,由综合财务部界定损 失)者; 4、对业务、市场开发、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有 创新,对公司做出重大贡献者; 5、对公司有特殊贡献,且足为公司员工表率者; 6、在银保合作、担保产品创新、合理化建议方面,年创造价值 100 万元以上者 7、年度获得两次以上记功者 8、其它应予以记大功的行为。 四、批准权限: (1)嘉奖、记功由部门负责人提名(组织填写申报材料),经本单位 办公会讨论通过后,报公司综合财务部审核,分管领导批准; (2)记大功由公司各部门负责人提名(组织填写申报材料),经本单 位办公会讨论通过后,报公司综合财务部审核,总经理批准; 第三章 惩处 一、有下列情形之一者,予以警告: 1、上班时间擅离职守(如串岗、睡岗、洗澡等),擅离岗位,怠忽 工作,给公司造成经济损失情节轻微者; 2、因个人过失发生工作错误,造成经济损失情节轻微者; 3、妨碍办公秩序,情节轻微者; 4、不服从主管领导合理指导,情节轻微者; 5、工作期间,穿拖鞋、短裤上班或衣着暴露、仪容仪表不整影响公 司形象者; 6、不能适时完成重大或特殊要办任务者,但未造成重大影响者; 7、损毁、涂改、丢失一般性文件者; 8、乱刻乱画,不注意办公室、卫生负责区及周边地区环境卫生,情 节轻微者; 9、工作时间上网娱乐、炒股、聊天、玩游戏等从事与工作无关的活 动(不含由公司统一组织的文体活动)者; 10、酒后上岗或班中饮酒(因公接待除外); 11、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的。 12、不按工作流程工作,情节轻微者; 13、对待客人不礼貌,情节轻微者; 14、bet36体育投注违反公司其它制度情节轻微者; 15、休假期满未在第一时间至人力资源中心进行销假者; 16、员工因公外出未按规定填写《员工外出公务审批表》或《出差 申请单》者(特殊情况除外); 17、迟到 10 分钟(不含)以上 15 分钟以内(含)者; 18、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者; 19、用厕后不冲水者; 20、不随手关水龙头,以致出现长流水现象者; 21、工作期间长时间接打私人电线、一个月内两次下班时未关闭电脑、电灯等用电设施者; 23、工作期间在办公室内用餐或吃零食者; 24、被公司外部客户(含担保客户、政府机关事业单位、银行等) 投诉经查情况属实但情节轻微者; 25、违反公司规定在办公室接待访客者; 26、办公室员工礼仪不佳初犯者; 27、行为不检有损公司声誉者; 28、培训考试作弊者(不含代考试); 29、重大事故不按规定及时上报,重要信息不及时通报者; 30、其他应给予警告的行为。 二、有下列情形之一者,予以记过: 1、对上级指示或有限期计划指令等,未能如期完成,给公司造成一 般经济损失者; 2、在公司工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等,妨碍 他人工作与休息者; 3、对同事恶意攻击,或诬陷、伪证、制造事端者; 【篇三:关于加强公司人员出入管理有关规定的通知】 关于加强公司人员出入管理有关规定的通知 公司各部门: 为进一步规范门禁管理,维护公司安全,避免外来人员对公司和广 大员工的利益带来损失,现就严格落实车辆、人员凭证进出公司制 度,严控外来车辆和闲杂人员进入公司,完善和制定相应管理规定。 通知如下: 1、各级政府领导、公司客户等重要来宾到公司参观访问,负责接待 部门人员应提前通知门卫,以便门卫做好外来人员的管理,当客人 到达公司,由门卫及时电话通知受访部门派人进行接洽、陪同。 3、为便于公司门卫快速识别非公司员工,即日起全体员工进入公司 必须佩戴胸卡(新近员工应佩戴临时识别卡),没有佩戴胸卡的, 保安需禁止其进入厂区。如有特殊状况,请其单位主管说明后方可 进入厂区。 4、上班时间员工因公外出,必须有主管签核完毕的外出单交至保安 处方可外出,员工请假外出时,需在门卫处打卡,并告知保安,由 保安打电话至人事部门确认后方可放行(周 六、日打电话给其部门主管确认)。夜班住宿人员在白天外出时, 需将识别卡交予保安处并在返回时领取,如若没有,保安应禁止其 外出 以上规定即日起执行,请各部门严格宣导,保安室严格监督